(SeaPRwire) –   تبين أن القليل من الأشياء تعمل عندما لا تعمل النساء.

منذ ثمانية وأربعين عامًا، أخذت النساء في آيسلندا إجازة. نحن من كانوا حاضرين في ذلك الوقت نتذكر 24 أكتوبر 1975 باعتباره اليوم الذي توقفت فيه البلاد. توقفت المكاتب الحكومية والشركات ومقدمي الخدمات أو عملت بأقل من طاقتها القصوى. كانت الأسر مفككة. باعت المتاجر الغذائية كل الهوت دوغز لأن واجب الطبخ سقط فجأة على الآباء.

لم يكن “يومًا للترفيه للسيدات”، على الرغم من ذلك. ذهبت نساء آيسلندا إضرابًا من أجل المساواة بين الجنسين. في عرض استثنائي للشجاعة والغرض المشترك المعروف باسم “يوم إجازة المرأة” (Kvennafrí بالآيسلندية)، سارت 90٪ من النساء في البلاد معًا. أظهرن نفسهن للمشاركة في المسيرة والقول بالمعنى “هذا هو الاتجاه المستقبلي”.

كنت في السابعة من عمري حينها وكنت فخورة جدًا عندما قالت لي أمي وعماتي إنهن أخذن إجازة لإظهار أنهن يهمن أيضًا. مثل الفتيات والفتيان في كل مكان، أردت أن أهم أنا أيضًا.

حولت إضراب 1975 الأذهان وحفزت التغيير. وافق البرلمان الآيسلندي على قانون يضمن المساواة في الأجور في العام التالي. وفي عام 1980، انتخبت آيسلندا أول امرأة رئيسة للعالم. بعد ثلاث سنوات، أسست نساء آيسلنديات أول حزب سياسي نسائي حصري، والذي طبق ضغوطًا ناجحة على الأحزاب الأخرى لدعم المساواة بين الجنسين والقضايا الهامة للعائلات والنساء العاملات. تبع ذلك التقدم، بما في ذلك الانتصارات من أجل رعاية الأطفال الميسورة التكلفة وإجازات الأمومة والأبوة المتساوية والحصص الجنسانية لمجالس إدارات الشركات.

هذه الأيام، تتمتع آيسلندا بالتقدم الاقتصادي والاجتماعي مثل القليل من الآخرين. صنف منتدى الاقتصاد العالمي آيسلندا في المرتبة الأولى في لمدة 14 عامًا متتالية. كسبنا سمعتنا كأفضل مكان في العالم لكونك امرأة. ومع ذلك.

ومع ذلك، ستقول لك النساء في آيسلندا “الأفضل” بعيد كل البعد عن الكمال. لا تزال الفجوة في الأجور بين الجنسين مستمرة بشكل متواضع. تتحمل النساء غير المتناسب عبء العمل غير المدفوع الأجر أو دون الأجر (الأعمال المنزلية ورعاية الأحباء). تتعرض للعنف في بعض مراحل حياتهن.

بينما من المهم الاحتفال بالانتصارات، فمن المهم أيضًا الاجتماع مرة أخرى والصراخ بأعلى صوت إذا تأخر التقدم. لذا اجتمعنا مرة أخرى في 24 أكتوبر الماضي، عندما ذهب أكثر من 100,000 امرأة وشخص غير ثنائي الجنس وحلفاء ذكور عبر آيسلندا إضرابًا من أجل المساواة بين الجنسين. انضم رئيسة الوزراء كاترين ياكوبسدوتير وأعضاء حكومتها.

لن أنسى قريبًا القوة والطاقة النابضة لثلث شعبنا تقريبًا المطالب بالشجاعة في ووضع حد للعنف القائم على أساس الجنس. كما شعرت أيضًا بالوعي الأعمق الناشئ في الحشد في ذلك اليوم – الاعتراف المشترك بأن المساواة بين الجنسين أكثر من مجرد تطلع؛ أكثر من هدف للحكومات وأماكن العمل والمجتمعات والأسر؛ أكثر من أداة للتغيير السياسي والاقتصادي والاجتماعي.

ستظل المساواة بين الجنسين دائمًا “الشيء الصحيح” الذي يجب متابعته، لكن هذا أيضًا يفوت النقطة الأكبر. إن المساواة بين الجنسين وزيادة عدد النساء في القيادة أدوات أساسية لضمان عالم قابل للسكنى.

يعتمد عالم قابل للسكنى على كوكب صحي، والذي يواجه مخاطر متزايدة من انهيار المناخ وفقدان التنوع البيولوجي. عالم قابل للسكنى هو عالم سلمي، ومع ذلك اليوم تدور الحروب ويموت الأطفال ويعانون في الشرق الأوسط وأوكرانيا والسودان وغيرها. إذا كان يبدو لك أن العالم غير صحي، فاعلم أنك لست وحدك.

المفتاح للتغلب على مخاطر البشرية الحالية والوشيكة، يعتقد رئيس آيسلندا السابق فيغديس فينبوغادوتير، واضح: “—مع مساعدة وصداقة الرجال”.

أتفق مع السيدة فيغديس فينبوغادوتير، وتدعم الأدلة المتزايدة ادعاءها. عندما تشارك النساء في العمليات السلمية الرسمية، . ترتبط زيادة عدد النساء في القيادة بشكل إيجابي مع وتدابير أكثر طموحًا لحماية الحياة على الأرض. تميل البلدان التي يكون فيها تمثيل النساء في القيادة السياسية والاقتصادية أعلى إلى تحقيق نتائج صحية أفضل، مما يحسن الصحة العامة. وتطول القائمة.

من الصعب بالتالي، في سياق عالم غير قابل للسكنى بشكل متزايد، القبول بالتفاوتات الجنسانية المدهشة على أهم موائد صنع القرار. يشغل الرجال مناصب رؤساء أكثر من 9 من أصل 10 دول أعضاء في الأمم المتحدة. ما يقرب من 95٪ من رؤساء الوزراء هم رجال. على الرغم من حقيقة أن انهيار المناخ يؤثر تناسبيًا على النساء والفتيات، كان الرجال يشكلون ثلثي المشاركين، العام الماضي، في قمة الأمم المتحدة للمناخ في مصر.

يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.

القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية

توفر SeaPRwire خدمات توزيع البيانات الصحفية للعملاء العالميين بلغات متعددة(Hong Kong: AsiaExcite, TIHongKong; Singapore: SingapuraNow, SinchewBusiness, AsiaEase; Thailand: THNewson, ThaiLandLatest; Indonesia: IndonesiaFolk, IndoNewswire; Philippines: EventPH, PHNewLook, PHNotes; Malaysia: BeritaPagi, SEANewswire; Vietnam: VNWindow, PressVN; Arab: DubaiLite, HunaTimes; Taiwan: TaipeiCool, TWZip; Germany: NachMedia, dePresseNow) 

إنه واقع محبط لمناصري المساواة، لكن من الحيوي أن نتبنى الجزء الأخير من تشخيص السيدة فينبوغادوتير: “…مع مساعدة وصداقة الرجال”. نحن نعيش في لحظة تتطلب جهودًا مشتركة من قادة كل جنس. لضمان عالم قابل للسكنى، يجب على القائدات النسائيات وغير الثنائيات الجنسيات، بالتضامن مع حلفائهن الذكور، العمل معًا لإعادة تعريف أنماط القيادة؛ وإزالة الحواجز الهيكلية؛ والتحرك بعيدًا عن السياسات والسلوكيات ال