(SeaPRwire) –   في عام 1976، خطط فرانك كولين، زعيم طموح في الحزب النازي الصغير ولكنه متماسك في الولايات المتحدة، لمسيرة في سكوكي، إلينوي – محاولة لرفع ملفه الشخصي لمنظمته وبناء الدعم لقضيته. عارضت البلدة بشدة المظاهرة، وكان سكانها العديد من اليهود الذين عاشوا خلال الحرب، وذهب الأمر إلى المحاكم. دافعت الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية عن كولين وزملائه النازيين على أسس التعديل الأول – خطوة لا يمكن تصورها تقريبًا اليوم.

أريه ناير، المدير التنفيذي الوطني للاتحاد الأمريكي للحريات المدنية في ذلك الوقت، تلقى آلاف الرسائل تندد بقرار منظمته بالدفاع عن حقوق الحرية التعبيرية للنازيين. ولد ناير في عائلة يهودية في برلين عام 1937 وهرب من ألمانيا إلى إنجلترا مع والديه كطفل. قدر لاحقًا أن 30،000 عضو في الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية تركوا المنظمة بسبب قرارها الدفاع عن المتظاهرين النازيين قانونيًا.

كان اهتمامه بحماية حق كولين في حرية التعبير بموجب التعديل الأول ليس مرتكزًا على التزام غير مفكر بالليبرالية أو قيمها. بدلاً من ذلك، كان يحمل اعتقادين متناقضين تمامًا ولكنهما عميقان وحقيقيان بشكل جيد – في استنكار آراء كولين وأهمية الدفاع عن حقه في التعبير عنها ضد التعدي عليها من قبل الدولة. “للدفاع عن نفسي، يجب أن أضبط السلطة بالحرية، حتى لو كان المستفيدون المؤقتون هم أعداء الحرية”، كتب لاحقًا.

يثير الشهادة الأخيرة لرؤساء جامعة هارفارد وجامعة بنسلفانيا ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا – أول اثنين استقالا من مناصبهما – قضايا مماثلة لتلك التي طرأت في سكوكي قبل نحو نصف قرن، بما في ذلك التوتر المألوف بين حماية حرية التعبير والحماية من محاولات تجريد الآخرين وخضوعهم. لكن الشهادة كشفت أيضًا عن تحدٍّ أكثر أهمية وأساسية نواجهها، نحن في الولايات المتحدة والغرب.

أصبحت طبقة واسعة من القادة في الولايات المتحدة، من مدراء الجامعات والسياسيين إلى التنفيذيين في وادي السيليكون، خلال السنوات الأخيرة غالبًا ما يتم معاقبتهم بشكل لا إرادي على جمع أي شيء يقترب من معتقد أصيل. أصبح المجال العام – والهجمات الضحلة والمتواضعة ضد أولئك الذين يجرؤون على فعل شيء آخر غير تثري أنفسهم – غير سامح للغاية حتى أن الجمهورية تترك مع قائمة كبيرة من الأوعية غير الفعالة وغالبًا ما تكون خالية من المعتقدات الأصلية التي يمكن مغفرتها لو كان هناك أي هيكل معتقد حقيقي يختبئ داخلها.

نحن في شركة بالانتير، نبني برمجيات وقدرات الذكاء الاصطناعي لوكالات الدفاع والاستخبارات في الولايات المتحدة وحلفائها في أوروبا وحول العالم. كان عملنا مثيرًا للجدل، ولن يوافق الجميع على قرارنا ببناء منتجات، بما في ذلك البرمجيات التي تمكن من أنظمة الأسلحة الهجومية، للجيش الأمريكي. لكننا اتخذنا قرارًا، رغم تكاليفه وتعقيداته. ويتجاهل الكثيرون الفوائد. كنائب لجيمس ماتيس، الذي أصبح فيما بعد وزير الدفاع الأمريكي، كتب أحدهم في طلب داخلي داخل وزارة الدفاع للوصول إلى برمجياتنا، وفقًا لمقال عن عملنا في مجلة فورتشن: “لا يزال العديد من الجنود أحياء اليوم بسبب قدرة هذا النظام”.

كشفت الشهادة التشريعية لرؤساء الجامعات عن الصفقة التي أبرمتها الثقافة النخبوية المعاصرة للحفاظ على السلطة – أن المعتقد ذاته، في أي شيء آخر غير الذات ربما، يعتبر خطرًا ويجب تجنبه. أصبح الإستابليشمنت في وادي السيليكون مشككًا وخائفًا من فئة كاملة من التفكير، بما في ذلك التأملات حول الثقافة أو الهوية الوطنية، حتى أن أي منظور للعالم يعتبر عائقًا. كانت شهادة رؤساء الجامعات المترددة عندما سئلوا عن المعاداة للسامية على الحرم الجامعي مهمة ليس بسبب محتواها، ولكن بسبب دقتها السريرية وحسابها – تجسيد النمط الجديد من الطبقة الإدارية، السريرية والحذرة، وفوق كل شيء بدون مشاعر. المشكلة هي أن الذين لا يقولون شيئًا خاطئًا غالبًا ما لا يقولون الكثير.

ضرب الرؤساء الكثيرين على أنهم غير واعين تمامًا بالتناقضات الداخلية لموقفهم – التناقضات الناشئة عن التزامهم بحرية التعبير من جهة، لكن أيضًا حماس مؤسساتهم في سياقات مختلفة أخرى لمراقبة بعناية استخدام اللغة. تمكنت ثقافتنا على نحو أوسع من طرد أي ملاحظات أو إشارات طارئة من الحماس والمشاعر لدى القادة أكثر مؤسساتنا أهمية. وما تبقى تحت اللمعان غامض.

في أواخر الستينيات، اتخذت الجيل السابق من مدراء الجامعات، بما في ذلك كينجمان بروستر الابن في ييل، مسارًا مختلفًا عند التعامل مع التحدي للامتياز المتأصل والسلطة. غمرت سلسلة من مظاهرات حقوق الإنسان التي شارك فيها حزب البانثرز وآخرون حرم جامعة ييل في مايو 1970، وانفجرت على الأقل قنبلتان في صالة الهوكي على الجليد في المدرسة. كان هناك استعداد، ومع ذلك، من قبل بروستر وآخرين للتوغل في المستنقع الأخلاقي لتلك اللحظة بطريقة ستؤدي إلى إلغاء سريع وتلخيصي في الولايات المتحدة اليوم. في إبريل 1970، في اجتماع لمئات أعضاء هيئة التدريس في جامعة ييل