(SeaPRwire) –   رفض مساهمو Apple محاولة للضغط على الشركة الرائدة في مجال التكنولوجيا للانضمام إلى مساعي الرئيس Donald Trump لإلغاء برامج الشركات المصممة لتنويع القوى العاملة لديها.

الاقتراح — الذي صاغه National Center for Public Policy Research — حث Apple على أن تحذو حذو مجموعة من الشركات البارزة التي تراجعت عن مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI) التي تقع حاليًا في مرمى إدارة Trump.

بعد عرض موجز حول اقتراح مكافحة التنوع والمساواة والشمول (DEI)، أعلنت Apple أن المساهمين قد رفضوه دون الكشف عن حصيلة الأصوات. سيتم تحديد النتائج الأولية في تقرير تنظيمي في وقت لاحق يوم الثلاثاء.

أثبتت النتيجة صواب قرار إدارة Apple بالوقوف وراء التزامها بالتنوع على الرغم من أن Trump طلب من U.S. Department of Justice النظر في ما إذا كانت هذه الأنواع من البرامج قد ميزت ضد بعض الموظفين الذين لا يتماشى عرقهم أو جنسهم مع أهداف المبادرة.

لكن الرئيس التنفيذي لشركة Apple، Tim Cook، حافظ على علاقة ودية مع Trump منذ فترة ولايته الأولى في منصبه، وهو تحالف ساعد الشركة حتى الآن على تجنب التعريفات الجمركية على هواتف iPhone المصنوعة في الصين. بعد اجتماع Cook وTrump الأسبوع الماضي، أعلنت Apple يوم الاثنين أنها ستنفق 250 مليار دولار وتخلق 20000 وظيفة أخرى خلال السنوات الخمس المقبلة – وهو التزام أشاد به الرئيس.

جاء تصويت المساهمين يوم الثلاثاء بعد شهر من تقديم المجموعة نفسها اقتراحًا مشابهًا خلال الاجتماع السنوي لشركة Costco، ليتم رفضه بأغلبية ساحقة.

لم يثبط ذلك National Center for Public Policy Research من مواجهة Apple بشأن برنامج التنوع والمساواة والشمول (DEI) الخاص بها في عرض تقديمي مسجل مسبقًا بواسطة Stefan Padfield، المدير التنفيذي لمشروع المؤسسة الحرة التابع لمؤسسة الفكر والرأي، الذي أكد أن “التنوع القسري سيئ للأعمال”.

في العرض التقديمي، هاجم Padfield التزامات Apple بالتنوع لكونها تتعارض مع الأحكام القضائية الأخيرة وقال إن البرامج تعرض شركة Cupertino، California، لسيل من الدعاوى القضائية المحتملة بتهمة التمييز المزعوم. وأشار إلى إدارة Trump كأحد الخصوم القانونيين المحتملين لشركة Apple.

قال Padfield في العرض التقديمي: “إن التحول واضح: التنوع والمساواة والشمول (DEI) في الخارج والجدارة في الداخل.”

تضخم شبح المشاكل القانونية المحتملة الأسبوع الماضي عندما رفع المدعي العام لولاية Florida، James Uthmeier، دعوى قضائية فيدرالية ضد Target زاعمًا أن برنامج التنوع والمساواة والشمول (DEI) الذي قلصته الشركة مؤخرًا أدى إلى تنفير العديد من المستهلكين وتقويض المبيعات على حساب المساهمين.

تمامًا كما تفعل Costco، تزعم Apple أن تعزيز قوة عاملة متنوعة أمر منطقي من الناحية التجارية.

لكن Cook أقر بأن Apple قد تضطر إلى إجراء بعض التعديلات على برنامج التنوع الخاص بها “مع تغير المشهد القانوني” مع الاستمرار في السعي للحفاظ على ثقافة ساعدت في رفع مستوى الشركة إلى قيمتها السوقية الحالية البالغة 3.7 تريليون دولار – وهي أكبر من أي شركة أخرى في العالم.

قال Cook للمساهمين خلال الاجتماع: “سنواصل خلق ثقافة انتماء”.

في تقريرها السنوي الأخير ، كشفت Apple أن ما يقرب من ثلاثة أرباع قوتها العاملة العالمية تتكون من موظفين من البيض والآسيويين. ما يقرب من ثلثي موظفيها كانوا من الرجال.

أفادت شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى لسنوات أنها توظف في الغالب رجالًا بيضًا وآسيويين، خاصة في وظائف الهندسة ذات الأجور المرتفعة – وهو اتجاه حفز الصناعة على السعي وراء جهود غير ناجحة إلى حد كبير للتنويع.