Core Factors تطلق مخطط معلومات “أطر الذكاء العاطفي” لتوجيه التطوير الاستراتيجي للذكاء العاطفي في المؤسسات

Comparing Emotional Intelligence Models

(SeaPRwire) –   تقدم Core Factors مخطط معلوماتي جديد لأطر الذكاء العاطفي (EQ)، لمساعدة قادة الموارد البشرية والمدربين على مقارنة مناهج الذكاء العاطفي واختيار الأطر التي تتماشى مع النمو التنظيمي.

تيميكولا، كاليفورنيا 4 يونيو 2025 – أصدرت Core Factors، وهي شركة رائدة في وتطوير القيادة، مخططًا معلوماتيًا جديدًا يمكّن متخصصي الموارد البشرية والمدربين التنفيذيين وقادة التطوير التنظيمي من التنقل في المشهد المعقد لأطر الذكاء العاطفي. يوفر هذا المورد مقارنة بصرية واضحة لأطر الذكاء العاطفي الرائدة الواردة في The EQ Playbook، مما يمكّن المهنيين من اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الإطار الذي يتماشى بشكل أفضل مع أهدافهم التنظيمية.

مع استمرار تطور أماكن العمل، أصبح الذكاء العاطفي عاملًا أساسيًا في دفع المشاركة والأداء والفعالية القيادية. ومع ذلك، يجد العديد من المهنيين صعوبة في اختيار النهج الصحيح لتطوير الذكاء العاطفي، وغالبًا ما يلجأون إلى أطر تركز على الوعي الفردي ولكنها تفشل في تحقيق تأثير تنظيمي دائم. من خلال هذا المخطط المعلوماتي الجديد، تسد Core Factors هذه الفجوة عن طريق ترجمة الرؤى المدعومة بالبيانات إلى أداة عملية وسهلة الفهم لمتخصصي المواهب.

في حين أن أهمية معترف بها على نطاق واسع، غالبًا ما يواجه قادة الموارد البشرية والمدربون تحديات في اختيار الإطار الصحيح لتوجيه تطوير الذكاء العاطفي. مع وجود العديد من النماذج المتاحة – يقيس كل منها جوانب مختلفة من الذكاء العاطفي – يمكن أن يكون اختيار الأنسب أمرًا مربكًا.

على سبيل المثال، تركز بعض الأطر على السمات أو القدرات الفردية، بينما يقيم البعض الآخر الكفاءات في مكان العمل أو الوعي الاجتماعي. ومع ذلك، كما يسلط الضوء The EQ Playbook، فإن عددًا قليلًا فقط من الأطر يربط مهارات الذكاء العاطفي مباشرة بالفعالية القيادية ونتائج الأعمال. يمكن أن يؤدي هذا الانفصال إلى ضياع فرص للنمو الهادف ونقص الاستثمار في مجالات التطوير الهامة.

يحتاج قادة الموارد البشرية والمدربون إلى طريقة واضحة وموضوعية لتقييم الأطر وفهم مقاييسها الأساسية وتحديد النهج الذي يتماشى مع ثقافتهم وأهدافهم التنموية. يجيب المخطط المعلوماتي الجديد لـ Core Factors على هذه الدعوة، حيث يقدم مقارنة موجزة تحترم وقت المهنيين مع تقديم رؤى قابلة للتنفيذ.

لم يعد الذكاء العاطفي أمرًا لطيفًا، بل هو ضرورة استراتيجية،” كما قال كريس كيلر، رئيس Core Factors. “ولكن بدون فهم واضح لما يقيسه كل إطار وكيف يدعم القيادة الواقعية، تخاطر المؤسسات بالاستثمار في برامج لا تحقق النتائج التي تحتاجها. يجلب المخطط المعلوماتي الجديد الوضوح لهذا التعقيد، مما يمنح قادة الموارد البشرية والمدربين طريقة مباشرة لمقارنة الأطر واختيار أفضل طريق للمضي قدمًا. يتعلق الأمر بتحويل الرؤية إلى عمل – وضمان أن يصبح تطوير الذكاء العاطفي حافزًا للنمو التنظيمي الهادف.

يستمد المخطط المعلوماتي الجديد من تحليل الشامل للأطر الرائدة، بما في ذلك نموذج القدرة Mayer-Salovey-Caruso، ونموذج الكفاءة لدانيال جولمان، ونموذج السمات EQ-i 2.0، ومسرع الذكاء العاطفي الخاص بـ Core Factors. يتم تقديم كل إطار مع رؤى رئيسية: ما الذي يقيسه وكيف يتم تقييمه وأين يناسب استراتيجية التطوير التنظيمي.

ما يجعل هذا المخطط المعلوماتي ذا قيمة خاصة هو تركيزه على النتائج التنظيمية. بدلًا من التعامل مع الذكاء العاطفي كمجموعة مهارات فردية، يساعد المخطط المعلوماتي المهنيين على فهم كيفية توافق الأطر المختلفة مع تطوير القيادة والتعاون الجماعي ونتائج الأعمال القابلة للقياس. على سبيل المثال، في حين أن بعض النماذج تؤكد على الوعي الذاتي، فإن البعض الآخر يعطي الأولوية للديناميكيات العلائقية أو اتخاذ القرارات. تسلط Core Factors الضوء على هذه الاختلافات لدعم المهنيين في اتخاذ القرارات التي تعكس احتياجاتهم التنظيمية الفريدة.

هذا المخطط المعلوماتي هو أكثر من مجرد أداة مقارنة – إنه دليل استراتيجي للتنقل في المشهد المتطور للذكاء العاطفي بثقة ووضوح.

بالنسبة لمتخصصي الموارد البشرية والمدربين الذين يعملون على بناء خطوط قيادية وتعزيز الثقافات عالية الأداء، يقدم المخطط المعلوماتي خارطة طريق موفرة للوقت لأفضل إطار للذكاء العاطفي. فهو يتيح اتخاذ قرارات أسرع وبرامج تدريب أكثر تركيزًا واستثمارات أكثر ذكاءً في تطوير القيادة.

على نطاق أوسع، تستفيد المؤسسات من الأطر المتوافقة التي تربط نمو الذكاء العاطفي بالنتائج الملموسة مثل مشاركة الموظفين والابتكار والاحتفاظ بهم. من خلال توضيح كيف يقيس كل نموذج الذكاء العاطفي وكيف تترجم هذه الرؤى إلى عمل، تمكن Core Factors متخصصي المواهب من سد الفجوة بين التقييم والأداء الواقعي.

في النهاية، يدعم هذا ليس فقط النمو الفردي ولكن أيضًا تحول الثقافة التنظيمية، مما يضمن أن يصبح الذكاء العاطفي أداة قوية لتحقيق ميزة استراتيجية.

بالنسبة لقادة الموارد البشرية والمدربين والاستشاريين الذين يشكلون مستقبل العمل، فقد حان الوقت الآن لمواءمة تطوير الذكاء العاطفي مع الأهداف الاستراتيجية. قم بتنزيل المخطط المعلوماتي الجديد من Core Factors لمعرفة كيفية مقارنة أطر الذكاء العاطفي الرائدة – واكتشف أيها يدعم نمو مؤسستك بشكل أفضل.

قم بزيارة موقعنا على الإنترنت للوصول إلى The EQ Playbook وتعلم كيفية دمج الذكاء العاطفي في تطوير القيادة والتدريب والثقافة التنظيمية. قم ببناء الأساس لنجاح مستدام يركز على الأشخاص – بدءًا من اليوم.

انقر هنا لتنزيل المخطط المعلوماتي.

حول Core Factors

Core Factors هي مزود رائد لتقييمات القياس النفسي وأدوات التطوير المصممة لتمكين المهنيين والمؤسسات. مع التركيز على الذكاء العاطفي ونوع الشخصية وتطوير المسار الوظيفي، تقدم Core Factors حلولًا قائمة على البيانات تعزز القيادة والتعاون والنمو الشخصي. مهمتنا هي توفير رؤى قابلة للتنفيذ تدفع إلى تغيير ذي مغزى في الأفراد والفرق، مما يضمن النجاح المستدام عبر الصناعات. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة موقع Core Factors على الويب.

لمعرفة المزيد حول وكيف يدعم النمو القائم على البيانات في الذكاء العاطفي، قم بزيارة Core Factors على www.corefactors.com.

جهة الاتصال الإعلامية

Core Factors

844-989-5323

27636 Ynez Road L-7 #346, Temecula CA 92591

المصدر :Core Factors

يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.

القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية

يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى. 

“`