(SeaPRwire) –  

ديترويت، ميشيغان 23 مايو 2025 – تاريخياً، كان الرجال أكثر نجاحاً في مجال الأعمال من النساء – حيث يمثلون 85٪ من أغنى 100 شخص في العالم. لكن هذا لا يعني أنهم أكثر قدرة.

تقول روز فيتالي، صاحبة الرؤية وراء Female Founders Institute، إن السبب يكمن في أن النساء واجهن حواجز منهجية لأجيال ونقصاً في الوصول إلى نفس الفرص المتاحة للرجال، مما أدى إلى تأخر في تراكم ثرواتهن.

لهذا السبب قررت فيتالي استخدام خبرتها كشريك إداري في شركة الاستثمارات الخاصة San Diego-based لبدء مؤسسة غير ربحية تزود المؤسسات الإناث بالموارد والمجتمع والوصول إلى رأس المال اللازم لبناء وتوسيع نطاق الأعمال الناجحة والمؤثرة.

وقالت: “إنه لأمر مثير للاشمئزاز مدى انخفاض النسبة المئوية لتمويل رأس المال الاستثماري الذي يذهب إلى الشركات الناشئة التي تقودها النساء – 2٪ فقط للشركات التي لديها مؤسسة أنثى وحيدة”.

“مهمتنا في Female Founders Institute هي تغيير هذا الواقع من خلال الاستثمار في الشركات المملوكة للإناث. النساء لديهن القدرة على إنشاء الشركات الأكثر ابتكاراً في التاريخ إذا تمكنن فقط من الحصول على رأس المال اللازم للقيام بذلك. من خلال تشكيل Registered Investment Advisor (RIA) وتجنيد Women Financial Advisors (WFAs)، تخلق FFI شبكة حيث يدعم المستشارون بعضهم البعض وعملائهم مع توسيع الوصول إلى الموارد لرائدات الأعمال.”

تتطلع فيتالي إلى الشراكة مع الشركات التي تقودها نساء والتي حققت إيرادات تتراوح بين مليون دولار و 5 ملايين دولار – ولكنها لا تزال تكافح للحصول على التمويل. إنها تبحث عن شركات ناشئة مبتكرة وشركات في مرحلة النمو من شأنها تعطيل وتدمير الصناعات.

بالنسبة لفيتالي، كانت دائماً “مُعَطِّلة”. في الواقع، تم تعليقها في رياض الأطفال بسبب دفاعها عن نفسها.

وقالت: “لن أنسى أبداً هذا الصبي الذي كان معجباً بأختي الكبرى. كان هو وصديقه يضايقونني باستمرار بشأنها. ظللت أقول لهم أن يتركوني وشأني. لكنه لم يتركني – لذلك، عضضته”. “هذا الشخص لا يزال بداخلي”.

هذا الدافع المتأصل لتحدي الوضع الراهن هو بالضبط ما غذى شغفها بإنشاء Female Founders Institute في مايو 2024 والعمل على تحقيق تكافؤ الفرص لرائدات الأعمال في كل مكان.

بالإضافة إلى تزويدهن بفرص استثمارية، تخطط فيتالي أيضاً لتوفير مساحات مكتبية للنساء للعمل فيها في جميع أنحاء العالم. وهي حالياً في طور افتتاح مراكز ابتكار في سان فرانسيسكو، كاليفورنيا؛ وديترويت، ميشيغان؛ وصقلية، إيطاليا. تبدأ بهذه المواقع لتمثيل ثقافتها (هي صقلية)، ومسقط رأسها (نشأت في ديترويت)، والمكان الذي تعيش فيه اليوم (سان فرانسيسكو).

وقالت فيتالي: “أظهرت الدراسات أن الأفراد الذين يعملون في بيئة مكتبية تعاونية يكونون أكثر فعالية في إنجاز المهام من أولئك الذين يعملون بمفردهم. لكن كوفيد-19 دمر إنسانيتنا حقاً من خلال عدم السماح لنا بالتواصل مع بعضنا البعض شخصياً. من خلال مراكز الابتكار هذه، أريد تغيير هذا الاتجاه وتوفير مناطق مواتية حيث ستتمكن النساء من التعاون حقاً في شركاتهن”.

من خلال المعهد، ستوفر فيتالي أيضاً الموارد والأدوات، مثل الدروس اليومية – كل شيء من كيفية إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة إلى كيفية تنمية وتوسيع نطاق الأعمال – إلى جانب فرص التواصل مع الموجهين والمستشارين وخبراء الصناعة، ومجتمع داعم من رائدات الأعمال والمبتكرين وقادة الفكر.

من خلال تمكين المرأة وتعزيز الثقة، تأمل في جعل سيدات الأعمال الناجحات هن القاعدة – وليس الاستثناء.

وقالت: “البعض يبحث عن وحيد القرن، لكنني أبحث عن النمور. وحيد القرن نادر، لكنني لا أبحث عن الندرة. أنا أبحث عن النمور لأن النمور شرسة”. “أنا أتطلع إلى تكوين شبكة من النمور. أريد أن يقول الناس، “انظروا، روز حصلت على نمر جديد!” سنكون قوة قوية – نخلق زئيراً في جميع أنحاء عالم الأعمال.”

ولكن هناك شيء واحد تقول فيتالي إنه يجب أن يتغير حتى يحدث هذا – وهو أن تتوقف النساء عن التنافس وأن يتعاونن بدلاً من ذلك. في حين أن الرجال يفهمون قيمة التعاون، فقد تعلمت النساء تاريخياً أن يهدم بعضهن البعض ويتنافسن على الموارد المحدودة – سواء كان ذلك عن طريق نشر الشائعات أو تقويض إنجازات بعضهن البعض أو التركيز على الانتقادات السطحية.

ويرجع ذلك جزئياً إلى الضغوط المجتمعية التي غالباً ما تقدر المرأة بناءً على مظهرها الجسدي بدرجة أكبر بكثير من الرجال. يمكن أن يؤدي هذا إلى عقلية الندرة بين النساء، حيث يشعرن بأنه يجب عليهن التنافس مع بعضهن البعض لجذب الانتباه والتحقق وحتى الفرص. هذا التفاوت يسمح للرجال بالتركيز بشكل أكبر على النجاح مهنياً والاستفادة من مهاراتهم دون نفس القدر من التدقيق والمنافسة.

لهذا السبب تشدد فيتالي على أهمية دعم النساء للنساء. تُظهر الدراسات أن النساء اللواتي يتلقين الدعم من نساء أخريات من المرجح أن ينجحن في مجال الأعمال ويحققن مناصب قيادية ويدفعن الابتكار.

وقالت: “من خلال التعاون، يمكن للمرأة أن تجمع بين نقاط قوتها وتشارك الفرص وتخلق أوجه تآزر تؤدي إلى النجاح الجماعي”.

“الآن لدى النساء مقعد على الطاولة وقد تم إحراز تقدم في زيادة تمثيل المرأة في مناصب الأعمال والقيادة – لكن وتيرة التغيير بطيئة. لهذا السبب من الأهم من أي وقت مضى أن تدعم النساء بعضهن البعض بنشاط ورفع مستوى بعضهن البعض – وأنا أقوم بدوري للمساعدة في تحقيق ذلك.”

إذا كنت مهتماً بأن تصبح عضواً، أو استكشاف فرص الشراكة، أو معرفة المزيد عن الأحداث القادمة ومواقع مراكز الابتكار، فقم بزيارة أو تواصل على Instagram على

يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.

القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية

يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.