(SeaPRwire) –  

تيميكولا، كاليفورنيا 4 مايو 2025 – أصدرت Core Factors، الشركة الرائدة في أدوات القياس النفسي للتطوير القيادي والتنظيمي، تقريرًا خاصًا جديدًا بعنوان : تمكين الأفراد من التنقل في العمل بوضوح وثقة. يستجيب هذا التقرير الخاص الجديد لحاجة متزايدة بين المدربين والمهنيين المتخصصين في التطوير المهني وقادة الموارد البشرية: كيفية دعم اتخاذ قرارات مهنية أفضل في عالم لم تعد فيه أدوات التخطيط التقليدية قادرة على مواكبة تعقيد العمل.

بالاعتماد على رؤى من إحدى أكثر الأدوات العملية اليوم، تقدم Core Factors نهجًا منظمًا وقابلاً للتكيف يؤكد على توافق الطاقة والدوافع التحفيزية والملاءمة الواقعية. فهو يمنح الممارسين إطار عمل قابل للاستخدام لقيادة المحادثات المهنية، وتسهيل النمو، ومواءمة التطوير الفردي مع الاحتياجات التنظيمية.

لم يواكب التخطيط المهني حقائق العمل الحديث. يواجه معظم الأشخاص انتقالات متكررة وعدم يقين متزايد بشأن الأدوار التي تناسبهم حقًا. على الرغم من الوصول إلى المزيد من قوائم الوظائف والتقييمات، لا يزال الأفراد يعانون من سؤال أساسي: ماذا يجب أن أفعل، وكيف أعرف أنه القرار الصحيح بالنسبة لي؟

تعتمد العديد من الأدوات على قوائم مرجعية أو تصنيفات عامة، متجاهلة ما يدعم الشخص حقًا يومًا بعد يوم. هذا يؤدي إلى الإرهاق وفقدان المشاركة واتخاذ قرارات مهنية غير متوافقة. تشعر المؤسسات بالآثار من خلال الاستنزاف والمواهب الداخلية غير المتطورة. يترك المدربون والمتخصصون في الموارد البشرية يحاولون مساعدة الأشخاص على اتخاذ قرارات دائمة دون الهيكل أو اللغة المناسبة.

يقدم هذا التقرير طريقة للمضي قدمًا، مع نموذج قائم على الدافع والطاقة والملاءمة الشخصية.

“لا يبحث المهنيون اليوم عن أداة وصفية أخرى تحدد المسمى الوظيفي،” قالت كريس كيلر، رئيسة Core Factors. “إنهم يريدون أطر عمل تساعد الناس على فهم كيف يعملون، وما الذي ينشطهم، وأين من المحتمل أن يزدهروا. يمنح هذا التقرير الممارسين الهيكل واللغة التي يحتاجون إليها لقيادة المحادثات المهنية التي تتسم بالتفكير والعملية والواقعية.”

في قلب التقرير يوجد نموذج تقييم Core Factors Career Path، والذي يتضمن مكونين رئيسيين: مجموعات النشاط المهني (OAGs) ومجالات الاهتمام العالمية (GIAs). تحدد OAGs أنواع مهام العمل التي يفضلها الأفراد أو يتجنبونها، مما يوفر نظرة ثاقبة حول كيفية إدارة الأشخاص للطاقة والمشاركة. تصف GIAs كيف يتم تحفيز الأشخاص للمساهمة، مثل القيادة أو التحليل أو المساعدة أو الإبداع.

تشكل OAGs و GIAs معًا إطارًا عمليًا لفهم أنماط الطاقة والدوافع التحفيزية وميول التجنب. بدلاً من مطابقة الأشخاص بأدوار ثابتة، يساعد النموذج في الكشف عن كيفية تفضيلهم للتفاعل مع العمل. يسلط الضوء على ما يمنحهم الطاقة، وما الذي يرهقهم، وما الذي يحافظ على دوافعهم بمرور الوقت.

يقدم التقرير مجموعة متنوعة من أدوات الاستكشاف المهني والأساليب المنظمة التي تساعد الأفراد على التفكير في أنماط عملهم وتفضيلاتهم ودوافعهم. يمكن استخدامها عبر جلسات التدريب والمحادثات الاستشارية والتخطيط التنظيمي. يمكن للممارسين أيضًا تطبيق النموذج في إعدادات التدريب على التطوير المهني لدعم التوجيه القابل للتطوير والذي يركز على الشخص في كل مرحلة من مراحل الحياة المهنية.

في حين أن النموذج قوي في التدريب الفردي أو الاستشارة الأكاديمية، فإن قوته الحقيقية تكمن في قدرته على التوسع. يمكن للمؤسسات استخدامه لتحسين التنقل الداخلي ودعم تطوير القيادة ومواءمة الأدوار مع الأنماط الفردية للتحفيز والطاقة. في التعليم العالي وتطوير القوى العاملة، يساعد في بناء برامج مهنية أقوى تعكس كيف ينمو الناس ويتغيرون بالفعل بمرور الوقت.

من خلال التركيز على كيفية تفضيل الأفراد للتفاعل مع العمل، بدلاً من مجرد تحديد المكان الذي قد يناسبهم، يمكن للممارسين تمكين الأفراد من اتخاذ قرارات واثقة بشأن حياتهم المهنية.

إذا كنت تقوم ببناء برامج التطوير المهني، أو قيادة مشاركات التدريب، أو دعم القرارات المهنية المبكرة، فإن هذا التقرير يقدم رؤى وهيكل عملي. قم بتنزيل Personalizing Career Development اليوم على موقع Core Factors على الويب واستكشف كيف يمكن لهذا النهج أن يساعد الأشخاص على اتخاذ قرارات مهنية أكثر ثقة والعثور على أدوار مناسبة حقًا.

حول Core Factors

Core Factors هي شركة رائدة في توفير التقييمات النفسية وأدوات التطوير المصممة لتمكين المهنيين والمؤسسات. من خلال التركيز على الذكاء العاطفي ونوع الشخصية وتطوير المسار المهني، تقدم Core Factors حلولًا تعتمد على البيانات لتعزيز القيادة والتعاون والنمو الشخصي. مهمتنا هي توفير رؤى قابلة للتنفيذ تدفع إلى تغيير ذي مغزى في الأفراد والفرق، مما يضمن النجاح المستدام عبر الصناعات. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة موقع Core Factors على الويب.

لمعرفة المزيد حول تقييم Career Path وكيف يدعم التطوير المهني الشخصي القائم على البيانات، قم بزيارة Core Factors على www.corefactors.com.

يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.

القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية

يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.